나에게 맞는 직무 궁합을 찾아 일해보자!
| 개인의 직무 적합성을 알려주는 지표이자 WORK US의 대표적인 검사인 M4BT(직무적성종합검사)를 소개 드리겠습니다. 자신에게 맞지 않은 직무로 중도 퇴사한 여성과 출산, 육아로 경력이 단절되어 버린 경력 단절 여성(경단녀)분들이 어디부터 어떻게 시작해야 할지 막막할 때, 첫 발을 띄도록 적합한 진로 방향을 제시해주는 M4BT(직무적성종합검사)가 필요한 이유에 대해서 지금부터 자세히 설명 드리도록 하겠습니다.😀 |
M4BT(직무적성종합검사)를 설명 드리기 전에 많은 여성들이 취업이나 경력을 이어가기 어려운 이유부터 짚어보려고 하는데요,
여러가지 이유가 있겠지만 가장 대표적인 이유 3가지를 살펴보겠습니다.
막연한 두려움
'다시 취업할 수 있을까?'
경력 단절 여성들이 취업이나 직장 복귀에 두려움을 가지는 것은 매우 자연스러운 일 입니다. 여성이 경력을 단절하고 다시 직장에 복귀하거나 새로운 경력을 쌓으려고 할 때는 다양한 어려움과 불안함이 따를 수 밖에 없죠.
이러한 두려움은 아래 내용처럼 다양한 이유에서 나타나게 됩니다.
1) 자신의 역량에 대한 불확실성
- 경력 단절로 인해 자신의 전문성과 능력에 대해 불확실성을 느끼게 돼요. 기술과 업계 동향은 빠르게 변화하고 발전하고 있기 때문에, 일정 기간 동안 업무를 하지 않았다면 최신 기술과 업계 동향에 대한 불확실성으로 이어지게 됩니다.
2) 취업 시장의 변화
- 경력 단절 동안 산업이나 직무가 변할 수 있기 때문에, 이러한 변화에 적응하기 어려움을 느낄 수 있어요. 또한, 기술과 역량 요구가 지속적으로 변화하고 있어, 취업 시장에 적응하기 위해서는 최신 기술과 역량이 필요합니다. 이런 최신 기술과 동향에 대한 부분이 뒤떨어지게 된다면 취업에 어려움을 줄 수 있는 것이죠.
3) 자신의 이력과 경력 단절에 대한 부정적인 시선
- 일부 사람들은 경력 단절을 부정적으로 받아들이거나, 경력 단절 여성들이 업무에 부적응 할 것이라고 생각하는 경우가 많다고 해요. 이러한 선입견은 그들의 능력과 잠재력을 올바르게 평가하는 데 방해가 되며, 취업 프로세스에서 자신을 낮게 평가하는 데 영향을 주게 됩니다.
내가 할 수 있는 적합한 직무로 어떤 것이 있을까?
경력 단절 여성 뿐 아니라 일반적인 여성에게도 통용되는 직무 적합성은 자신의 강점과 역량을 바탕으로 기존 경험을 새로운 직무나 분야에 융합하여 새로운 역할에서 성공적으로 작동할 수 있는 능력을 의미합니다. 여성들은 감성적인 지각력, 커뮤니케이션 능력, 조화롭게 일하는 능력 등 여러 가지 강점을 보유하고 있는데, 이러한 특성들은 팀 협업, 리더십, 문제 해결, 창의성을 필요로 하는 다양한 직무에서 매우 유용하게 작용합니다.
새로운 도전을 시도하거나 새로운 분야로 이직을 고려할 때, 이러한 직무 적합성을 찾는 과정에서는 여러 시행착오와 실패가 빈번하게 발생되는데, 간략하게 몇 가지 예시로 설명 드려 보겠습니다 :)
1) 업무 범위와 부합하지 않는 경험
- 이전의 경험이나 역량이 새로운 직무와 부합하지 않은 경우가 있습니다. 예를 들어, 프로젝트 매니저로서의 경험이 많았지만, 새로운 업무에서는 이전과 다른 기술적인 측면이 더 필요한 경우 등이 있을 수 있겠죠.
2) 기대와 현실의 불일치
- 선택한 직무나 분야에서 기대했던 것과는 달리 실제 경험하는 업무가 다르다고 느끼는 경우도 있어요. 예를 들어, 자신이 원했던 발전 기회가 부족하거나, 자신의 역량을 적극적으로 발휘할 수 있는 환경이 아니라고 느끼는 경우가 될 수 있죠.
이처럼, 나에게 맞는 적합한 직무를 찾는 것에는 여러 시행착오가 발생하기 때문에 결코 쉬운 과정이 아니며, 자신의 역량과 성향을 파악하는 것에 어려움이 있다는 걸 의미합니다. 이런 실패와 시행착오를 계속 경험하게 되면 불안감을 느끼게 되고, 이는 자신의 진로나 역량에 대한 확신을 잃을 수 있는 위험을 내포하고 있는 것이죠.
직업과 가정 책임 간의 균형 유지 어려움
가정적인 책임과 직업 생활을 균형 있게 유지하는 것에도 어려움이 있을 수 있어요. 이것은 가정에서의 역할과 직장에서의 업무를 균형 있게 유지하는 것이 어려워지는 상황을 의미하는데 이러한 균형은 여성 뿐만 아니라 남성들에게도 적용되는 문제이지만, 특히 가정 내 책임이 많은 여성들에게 더 큰 영향을 주게 됩니다. 양쪽 모두에서 완벽한 성과를 내기란 어려운 일이며, 가족과 직장에서의 역할을 균형 있게 유지하려고 노력하면서 여성들은 많은 피로와 스트레스를 경험하게 됩니다. 이로 인해 생산성이 감소하거나 삶의 질에 영향을 미치고, 승진과 같은 경력 발전 기회도 놓쳐 자신의 진로와 목표를 미루거나 포기하기도 합니다.
나에게 맞는 직무 적합성을 알려주는 길라잡이 'M4BT'
m4bt란?
엄마인 여성, 경력단절여성들의 라이프 스타일을 자아/사회 관계/육아/일 4가지 영역으로 분석하여 육아와 진로의 방향성을 제시하고 여성의 삶에 행복감을 향상 하는데 도움이 되기 위한 검사입니다.
먼저, 여성의 라이프 스타일에 대해 나눈 핵심적인 4가지 영역을 깊이 있게 다루어 M4BT를 심도 있게 이해해 보실까요?
4가지 대영역은 아래 표와 같이 각 영역 별로 2가지 하위 영역으로 구성하여 분석됩니다.
| 자아 | 내향형
(I) | 사회 관계 | 개인형
(O) | 육아 | 자아 우선형
(B) | 일 | 주도형
(P) |
외향형
(E) | 사회형
(S) | 자녀 우선형
(D) | 반응형
(R) |
자아
내향형(I): 주로 내적 세계에 집중하며, 내면적으로 활동합니다. 혼자 있는 시간을 즐기며, 자신만의 생각과 감정에 더 집중합니다. 사람들과의 깊은 대화보다는 소수의 친한 친구들과의 깊은 관계를 선호하고, 사람이 많은 장소나 사회적인 상황에서는 에너지가 소모된다고 느낄 수 있습니다.
외향형(E): 외부 환경과 상호작용을 통해 에너지를 얻는 경향이 있습니다. 사람들과의 대화, 그룹 활동, 사회적 상호작용을 즐기며, 활발하고 사교적인 경향을 보입니다. 사람이 많은 장소나 사회적인 활동에서 에너지를 얻으며, 사람들과 함께 시간을 보내는 것을 선호합니다.
사회 관계
개인형(O): 개인적인 사람들은 주로 자기 자신의 가치, 목표, 욕구 등을 중시합니다. 자기 자신에게 중점을 두고 자신만의 신념이나 관점을 중요시하며, 자기 결정을 내릴 때 주변 환경보다는 개인적인 가치를 중시합니다.
사회형(S): 사회적인 사람들은 주변 사람들과의 관계와 사회적 상호작용에 중점을 두는 경향을 보입니다. 타인과의 연결, 협력, 그리고 사회적 교류를 중요시하며, 다른 사람들과의 상호작용을 통해 만족을 느끼고 공동의 목표를 위해 협력하는 것을 선호합니다.
육아
자아 우선형(B): 자신의 욕구 충족이나 개인적인 목표 달성을 중요시하며, 종종 자기 자신의 만족과 성취감을 중시합니다. 자신의 꿈이나 목표를 실현하고 성장하기 위해 노력하며, 자기 중심적인 결정을 내리는 경향이 있습니다.
자녀 우선형(D): 자신의 가족 혹은 자녀의 요구와 필요를 우선시합니다. 가족 구성원들의 행복과 안녕을 위해 헌신하며, 자녀나 가족을 돌보고 보호하는 데 많은 에너지를 쏟습니다.
일
주도형 (P): 일을 할 때 주도적이고 적극적인 행동을 선호합니다. 자발적으로 계획을 세우고 목표를 설정하며, 새로운 아이디어를 제시하고 문제를 해결하는 데 적극적으로 참여합니다. 또한, 일의 방향을 스스로 결정하고 계획을 수립하며, 미래에 대비하여 앞서서 움직입니다.
반응형 (R): 일을 할 때 주변 상황이나 요구에 따라 행동하는 경향이 있습니다. 주어진 상황에 따라 대처하고 조치를 취하며, 다른 사람들의 요구나 상황에 반응하여 일을 진행합니다. 자신의 일을 주도적으로 결정하기보다 주변 환경이나 상황에 따라 일을 진행합니다.
| EODP | ESDP | IODP | ISDP |
| EOBP | ESBP | IOBP | ISBP |
| EODR | ESDR | IODR | ISDR |
| EOBR | ESBR | IOBR | ISBR |
각 영역 별 성향을 분석한 뒤 위 표와 같이 총 16가지 유형으로 분류합니다. 개인의 라이프 스타일에 따른 이러한 유형들은 각각 고유한 특징과 성향을 가지며, 이해함으로써 개인과 다른 사람들 간의 상호작용을 개선하고 의사소통을 원활히 할 수 있도록 도움을 줍니다.
진정한 나를 알아보고 이해함으로써 내가 원하는 것이 과연 무엇인지, 엄마인 여성 뿐 아니라 모든 여성들에게 전문적인 솔루션이 될 수 있는 M4BT로 첫 스타트를 끊어보시는건 어떨까요?
나는 누군지, 내가 잘하는 일이 뭔지 궁금하다면?
직무적성종합검사해보자!
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M4BT(직무적성종합검사)를 설명 드리기 전에 많은 여성들이 취업이나 경력을 이어가기 어려운 이유부터 짚어보려고 하는데요,
여러가지 이유가 있겠지만 가장 대표적인 이유 3가지를 살펴보겠습니다.
막연한 두려움
경력 단절 여성들이 취업이나 직장 복귀에 두려움을 가지는 것은 매우 자연스러운 일 입니다. 여성이 경력을 단절하고 다시 직장에 복귀하거나 새로운 경력을 쌓으려고 할 때는 다양한 어려움과 불안함이 따를 수 밖에 없죠.
이러한 두려움은 아래 내용처럼 다양한 이유에서 나타나게 됩니다.
1) 자신의 역량에 대한 불확실성
- 경력 단절로 인해 자신의 전문성과 능력에 대해 불확실성을 느끼게 돼요. 기술과 업계 동향은 빠르게 변화하고 발전하고 있기 때문에, 일정 기간 동안 업무를 하지 않았다면 최신 기술과 업계 동향에 대한 불확실성으로 이어지게 됩니다.
2) 취업 시장의 변화
- 경력 단절 동안 산업이나 직무가 변할 수 있기 때문에, 이러한 변화에 적응하기 어려움을 느낄 수 있어요. 또한, 기술과 역량 요구가 지속적으로 변화하고 있어, 취업 시장에 적응하기 위해서는 최신 기술과 역량이 필요합니다. 이런 최신 기술과 동향에 대한 부분이 뒤떨어지게 된다면 취업에 어려움을 줄 수 있는 것이죠.
3) 자신의 이력과 경력 단절에 대한 부정적인 시선
- 일부 사람들은 경력 단절을 부정적으로 받아들이거나, 경력 단절 여성들이 업무에 부적응 할 것이라고 생각하는 경우가 많다고 해요. 이러한 선입견은 그들의 능력과 잠재력을 올바르게 평가하는 데 방해가 되며, 취업 프로세스에서 자신을 낮게 평가하는 데 영향을 주게 됩니다.
내가 할 수 있는 적합한 직무로 어떤 것이 있을까?
경력 단절 여성 뿐 아니라 일반적인 여성에게도 통용되는 직무 적합성은 자신의 강점과 역량을 바탕으로 기존 경험을 새로운 직무나 분야에 융합하여 새로운 역할에서 성공적으로 작동할 수 있는 능력을 의미합니다. 여성들은 감성적인 지각력, 커뮤니케이션 능력, 조화롭게 일하는 능력 등 여러 가지 강점을 보유하고 있는데, 이러한 특성들은 팀 협업, 리더십, 문제 해결, 창의성을 필요로 하는 다양한 직무에서 매우 유용하게 작용합니다.
새로운 도전을 시도하거나 새로운 분야로 이직을 고려할 때, 이러한 직무 적합성을 찾는 과정에서는 여러 시행착오와 실패가 빈번하게 발생되는데, 간략하게 몇 가지 예시로 설명 드려 보겠습니다 :)
1) 업무 범위와 부합하지 않는 경험
- 이전의 경험이나 역량이 새로운 직무와 부합하지 않은 경우가 있습니다. 예를 들어, 프로젝트 매니저로서의 경험이 많았지만, 새로운 업무에서는 이전과 다른 기술적인 측면이 더 필요한 경우 등이 있을 수 있겠죠.
2) 기대와 현실의 불일치
- 선택한 직무나 분야에서 기대했던 것과는 달리 실제 경험하는 업무가 다르다고 느끼는 경우도 있어요. 예를 들어, 자신이 원했던 발전 기회가 부족하거나, 자신의 역량을 적극적으로 발휘할 수 있는 환경이 아니라고 느끼는 경우가 될 수 있죠.
이처럼, 나에게 맞는 적합한 직무를 찾는 것에는 여러 시행착오가 발생하기 때문에 결코 쉬운 과정이 아니며, 자신의 역량과 성향을 파악하는 것에 어려움이 있다는 걸 의미합니다. 이런 실패와 시행착오를 계속 경험하게 되면 불안감을 느끼게 되고, 이는 자신의 진로나 역량에 대한 확신을 잃을 수 있는 위험을 내포하고 있는 것이죠.
직업과 가정 책임 간의 균형 유지 어려움
가정적인 책임과 직업 생활을 균형 있게 유지하는 것에도 어려움이 있을 수 있어요. 이것은 가정에서의 역할과 직장에서의 업무를 균형 있게 유지하는 것이 어려워지는 상황을 의미하는데 이러한 균형은 여성 뿐만 아니라 남성들에게도 적용되는 문제이지만, 특히 가정 내 책임이 많은 여성들에게 더 큰 영향을 주게 됩니다. 양쪽 모두에서 완벽한 성과를 내기란 어려운 일이며, 가족과 직장에서의 역할을 균형 있게 유지하려고 노력하면서 여성들은 많은 피로와 스트레스를 경험하게 됩니다. 이로 인해 생산성이 감소하거나 삶의 질에 영향을 미치고, 승진과 같은 경력 발전 기회도 놓쳐 자신의 진로와 목표를 미루거나 포기하기도 합니다.
나에게 맞는 직무 적합성을 알려주는 길라잡이 'M4BT'
먼저, 여성의 라이프 스타일에 대해 나눈 핵심적인 4가지 영역을 깊이 있게 다루어 M4BT를 심도 있게 이해해 보실까요?
4가지 대영역은 아래 표와 같이 각 영역 별로 2가지 하위 영역으로 구성하여 분석됩니다.
(I)
(O)
(B)
(P)
(E)
(S)
(D)
(R)
자아
내향형(I): 주로 내적 세계에 집중하며, 내면적으로 활동합니다. 혼자 있는 시간을 즐기며, 자신만의 생각과 감정에 더 집중합니다. 사람들과의 깊은 대화보다는 소수의 친한 친구들과의 깊은 관계를 선호하고, 사람이 많은 장소나 사회적인 상황에서는 에너지가 소모된다고 느낄 수 있습니다.
외향형(E): 외부 환경과 상호작용을 통해 에너지를 얻는 경향이 있습니다. 사람들과의 대화, 그룹 활동, 사회적 상호작용을 즐기며, 활발하고 사교적인 경향을 보입니다. 사람이 많은 장소나 사회적인 활동에서 에너지를 얻으며, 사람들과 함께 시간을 보내는 것을 선호합니다.
사회 관계
개인형(O): 개인적인 사람들은 주로 자기 자신의 가치, 목표, 욕구 등을 중시합니다. 자기 자신에게 중점을 두고 자신만의 신념이나 관점을 중요시하며, 자기 결정을 내릴 때 주변 환경보다는 개인적인 가치를 중시합니다.
사회형(S): 사회적인 사람들은 주변 사람들과의 관계와 사회적 상호작용에 중점을 두는 경향을 보입니다. 타인과의 연결, 협력, 그리고 사회적 교류를 중요시하며, 다른 사람들과의 상호작용을 통해 만족을 느끼고 공동의 목표를 위해 협력하는 것을 선호합니다.
육아
자아 우선형(B): 자신의 욕구 충족이나 개인적인 목표 달성을 중요시하며, 종종 자기 자신의 만족과 성취감을 중시합니다. 자신의 꿈이나 목표를 실현하고 성장하기 위해 노력하며, 자기 중심적인 결정을 내리는 경향이 있습니다.
자녀 우선형(D): 자신의 가족 혹은 자녀의 요구와 필요를 우선시합니다. 가족 구성원들의 행복과 안녕을 위해 헌신하며, 자녀나 가족을 돌보고 보호하는 데 많은 에너지를 쏟습니다.
일
주도형 (P): 일을 할 때 주도적이고 적극적인 행동을 선호합니다. 자발적으로 계획을 세우고 목표를 설정하며, 새로운 아이디어를 제시하고 문제를 해결하는 데 적극적으로 참여합니다. 또한, 일의 방향을 스스로 결정하고 계획을 수립하며, 미래에 대비하여 앞서서 움직입니다.
반응형 (R): 일을 할 때 주변 상황이나 요구에 따라 행동하는 경향이 있습니다. 주어진 상황에 따라 대처하고 조치를 취하며, 다른 사람들의 요구나 상황에 반응하여 일을 진행합니다. 자신의 일을 주도적으로 결정하기보다 주변 환경이나 상황에 따라 일을 진행합니다.
각 영역 별 성향을 분석한 뒤 위 표와 같이 총 16가지 유형으로 분류합니다. 개인의 라이프 스타일에 따른 이러한 유형들은 각각 고유한 특징과 성향을 가지며, 이해함으로써 개인과 다른 사람들 간의 상호작용을 개선하고 의사소통을 원활히 할 수 있도록 도움을 줍니다.
진정한 나를 알아보고 이해함으로써 내가 원하는 것이 과연 무엇인지, 엄마인 여성 뿐 아니라 모든 여성들에게 전문적인 솔루션이 될 수 있는 M4BT로 첫 스타트를 끊어보시는건 어떨까요?
나는 누군지, 내가 잘하는 일이 뭔지 궁금하다면?
직무적성종합검사해보자!
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